Mit diesen einfachen Tipps motivieren Sie junge Mitarbeiter nachhaltig und festigen somit spürbar die Produktivität Ihres Unternehmens. Wichtig: Zeigen Sie von Anfang an Interesse, wie die Ausbildung verläuft. Gute Mitarbeiter gibt es nicht geschenkt, sie sollten auch gefördert werden.
So machen Sie Ihre Azubis fit für den Job!
- Agieren Sie frühzeitig und suchen Sie von Anfang an das Gespräch mit dem Azubi, so bauen Sie eine vertrauensvolle Basis auf. Sollten sich erste Warnzeichen zeigen, ist es so leichter mit dem Auszubildenden darüber offen zu sprechen.
- Geben Sie dem Azubi regelmäßig Rückmeldung und vergessen Sie positives Feedback nicht. Dadurch wird Selbstvertrauen aufgebaut.
- Bereiten Sie Gespräche vor. Wichtig bei der Vorbereitung: Welches Ziel möchten Sie erreichen? Erklären Sie Ihre Sicht als Unternehmer. Junge Menschen müssen erst in das Berufsleben hineinwachsen und können Zusammenhänge von alleine oft noch nicht verstehen.
- Zeigen Sie Wertschätzung: Junge Auszubildende kommen aus einem behüteten Schulumfeld in die für sie neue Umgebung des Arbeitsmarktes.
- Wenn Veränderungen nötig sind, geschehen diese am besten Schrittweise.
- Seien Sie selbst Vorbild, z.B. auch was die Pünktlichkeit betrifft.
- Sollte es Handlungsbedarf in der Ausbildung geben, suchen Sie Hilfe von Dritten. Die Pädagogen des BZE Hamburg beraten Sie gerne über Hilfsmaßnahmen.
Azubi-Training
Persönlichkeitsentwicklung
Mit den richtigen Lernstrategien zum Lernerfolg
Termin: 27.03.2018
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Motivation und Selbstmanagement
Termin: 25.04.2018
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Der Kunde ist König
Termin: 25.09.2018
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Mentale Prüfungsvorbereitung
Termin: 19.10.2018
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